يواصل مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى مناقشة مشروع قانون العمل الأسبوع المقبل،  حيث ضمن للعاملين بالقطاع الخاص الذين بلغوا سن المعاش 60 عاما، العديد من  الاستحقاقات ومكافأة نهاية الخدمة، والتى نص عليها قانون العمل الجديد فى المادة (172).

البرلمان يدرس إعطاء العمال البالغين سن المعاش مكافأة نهاية خدمتهم

ونصت المادة (172) علي أنه يستحق العامل مكافأة تُحسب على أساس نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، وذلك إذا لم تكن له حقوق تأمينية عن هذه المدة بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

وإلى جانب مكافأة نهاية الخدمة، يستحق العامل المعاش التقاعدى وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ويُحسب المعاش بناءً على مدة الاشتراك فى التأمينات ومتوسط الأجر خلال فترة الخدمة، ويُصرف شهريًا لضمان دخل ثابت للعامل بعد التقاعد.

انتقال مكافأة نهاية الخدمة حال وفاة العامل إلي أفراد أسرته

وفى حالة وفاة العامل، ينتقل هذا المعاش إلى المستحقين من أفراد أسرته وفقًا للقوانين المنظمة لذلك.

وأقرت المادة (172) والتى أقرت استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.

ووفقا للمادة تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.

وتصرف المكافأة فى حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.