سرايا - يوسف الطورة - أثار تعديل النظام المعدل لإدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (15) لسنة 2025، الجدال مجدداً، خصيصا بما يتعلق في الإجازات السنوية باحتساب أيام العطل الرسمية والأعياد من الإجازة السنوية إذا وقعت في اثنائها.

والزم تعديل طال المادة (49) من النظام الأصلي للموارد البشرية بإلغاء كلمة "لا" الواردة في البند الثاني من الفقرة "ب"، ليصبح معها احتساب عطل نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية ضمن الإجازة السنوية إذا وقعت في اثنائها.

وكان البند الثاني من المادة (49) الأصلي وقبل إجراء التعديل الأخير ينص على "يجوز منح الموظف إجازته السنوية كاملة أو مجزأة وفقاً لظروف العمل ومتطلباته "ولا" تحتسب أيام الأعياد والعطل الرسمية من الإجازة إذا وقعت في أثنائها.

وعممت المؤسسات الحكومية الرسمية على كوادرها، باحتساب أيام العطل الرسمية والأعياد من الإجازة السنوية إذا وقعت في اثنائها" اعتباراً من 27 شباط الماضي، عقب صدور نظام معدل لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (15) لسنة 2025، ونشره في الجريدة الرسمية في الرابع والعشرين شباط الماضي.

وأثار نظام إدارة الموارد البشرية الذي اقرته الحكومة مؤخراً، حالة من الجدل والانتقادات، ما الزم دراسة أثار النظام على موظفي القطاع العام.

وكان رئيس الوزراء أوصى بدراسة أثار النظام على موظفي القطاع العام، لمعالجة الاختلالات التي رافقت بعض مواده، لتعود التساؤلات للواجهة مجدداً عن أسباب تعديل مادة خاصة وأنها لم تكن ضمن المواد التي اثارات الرأي العام الأردني.

وأعاد تعديل البند الثاني من المادة (49)، الجدل حول جدية الحكومة في الإصلاح بعد أن اقرت معدل نظام الموارد البشرية سعياً إلى تطوير بيئة العمل وتحسين الأداء الوظيفي، وفقاً للرواية الحكومية الرسمية.

ومع دخول النظام المعدل حيز التنفيذ نهاية الشهر الماضي، واجهت تعديل المادة "49" انتقادات واسعة حيث يرى أنها انتهاك لحقوق الموظف العام، في مقابل التزام الحكومة إجراء تعديلات لكافة المواد التي قويلت برفض الشارع الأردني.

تابع قناتنا على يوتيوب

تابع صفحتنا على فيسبوك

تابع منصة ترند سرايا